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和HR微信聊天技巧有哪些?
1、、联络感情的方法，没事去给HR朋友圈点个赞，没事找共同点聊聊，比如有共同的家乡、学校、专业、兴趣等，没事嘘寒问暖，多了解公司的产品等，不经意的表达一下赞扬，给HR留下好印象，别让人家把你忘了。上述10条还只是皮毛，最重要的是，体现你的专业与职业，跟对方职位是最匹配的。
2、当与HR聊天时，要有礼貌。因为你在微信上与HR的每一次交流都可能成为他们对你判断的依据。不要像在网上与网友聊天那样随意，因为HR将决定你的职业未来，所以你应该努力给他们留下好印象。 当HR给你发消息时，应尽量及时回复。当然，如果你在面试或走路时没有时间回复，HR会理解。
3、用简洁、明了的语言回复，尽量避免使用生僻、口语化或者带有地方色彩的表达方式，以免造成歧义。注意礼貌用语，例如使用“您好”、“谢谢”等表达方式，可以让HR感觉到您尊重对方，也有助于建立良好的沟通关系。
为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了
第三资质不足。每一个公司找自己的员工的时候都是需要各种硬性的条件的，跟你讲话的时候问到了你的很多的信息，那么你所有的优点或者缺点都暴露了，这样对你的就很不利，后来面试官的商量之后你就被刷掉了。
的确，面试官跟你相谈甚欢，但遗憾的是，你后面来的候选人可能与他聊得更愉快，且TA的性价比比你高，你自然就落选了。这种情况大多出现在大公司，人人都想挤进大公司，但是职位有限，求职者众多，有时候三四天也面试不完。
为什么你跟HR聊得这么好最后却落选了1 在你之后出现了更合适的人 其实很多人说感觉面试很顺利，HR和老板对自己也很满意，这些只是面试者个人的感觉，HR未必真的像你想象的那样对你很满意。
HR的哪些表现意味着面试失败了?
在面试的时候，如果HR只是和你聊了几分钟或者是十几分钟的话，这样的面试结果大多是失败的。毕竟HR如果真的想要和你聊的话，那么就不会只花费十几分钟的时间了，一个完整的自我介绍都需要几分钟的时间，想要深入了解你的话，不可能在十几分钟的时间里完成。
如果你发现HR开始问起与工作无关的个人问题，比如婚姻状态、你的家庭生活、你的习惯、你的健康情况等，那么这可能意味着他们已经在寻找借口淘汰你，而不是考虑你的工作能力。
当你回答问题时，HR明显心不在焉，具体的表现有：时不时低头去看手中的简历看看窗外，动动衣角，或者摆弄手中的笔敷衍性的回答“嗯”、“好”。遇到以上情况，你就没必要说太多了，大概率对你不感兴趣。
确定所期望薪资。通常情况下，若企业所给工资能够达到对方期望值，不会反复追问，若反复追问，会因达不到期望值而淘汰对方；面试结束后，会在两天内通知对方，若没有，则是被淘汰；整个面试过程非常简短，很多关键问题未与对方进行沟通面试。
HR的哪些表现意味着面试失败了？面试官开小差：这种情况是最危险的，比如面试官看手机，回邮件，和身边的同事聊天说笑，或者开始发呆，此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣，认为你的表现和他们的认知不符，但是因为面试礼仪，需要等你把话说完。
第一，对你的工作经历不感兴趣。可能你的工作经历，并没有达到TA的要求。所以，面试沟通过程中只能问一些无关紧要的题外话。这种情况，面试大概率是以失败而告终。第二，以招聘为名，套取求职者的信息。
51jobhr几呼不聊天
1、第一种情况就是负责招聘的hr发现了一位比你更加优秀的求职者，所以将你的简历暂时收纳到了公司的人才备选库里面，如果岗位还有需求就联系你；第二种情况就是你的简历并不是十分符合岗位的招聘需求，暂时先观望一下，确实有需要再联系你。
为什么有的猎头和HR很喜欢加求职者的微信?
1、因为加微信能够解决很多问题 了解意愿。至少愿意加微信，那说明是有一点想了解详情的，那了解意愿知识第一步。掌握岗位信息。加了之后要进行积极的沟通，才能有下文，光用嘴说岗位不现实，因此猎头顾问能在第一时间告诉候选人能够做什么，优势在哪里。指点交流。
2、而对HR来说也是同样的变化，添加微信就意味着招聘的效率更高。让候选人更容易看到公司的情况添加候选人微信，就等于打通了双方之间的朋友圈。除非对方刻意回避你，一般情况下HR朋友圈发出去的内容就会被对方看到。这就相当于是企业HR对求职者的一次免费广告。
3、只是微信更方便。已经从通话过渡到微信了。还有一个原因是hr打不通你的电话(我所在的村子信号太差了，日常电话都打不通)。现在不知道是因为电话打不通加了微信，还是按照简历上留的电话直接加了微信。由此可见，微信同号通话有多重要。
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